方向性って何？って思われたかもしれませんが、うまい言葉が浮かばなかったのでとりあえずタイトルにしました。チームメイト１人１人が違う事を思ってチームに加入している。って事を書きたかったんですが…
例えば、
- Aさんは、練習なんかしなくて試合だけ真剣に楽しくやればいい。
- Bさんは、試合の勝敗は全然こだわらない、健康のため。
- Cさんは、試合に勝つために試合以外の日でも皆で練習したい。
- Dさんは、自分の技術向上の為に自分のやりたい練習や試合がしたい。
- Eさんは、試合後の飲み会が楽しみで参加している。
いろんなタイプの人がいるチームがほとんどだと思いますが、考えを統一するのは難しいですよね。
大きな問題やトラブルがなければいいんですが、トラブルが起きた時や不満がある人の声が大きくなってきた時に大変になりますよね。
そういう時にどうすればいいのか？
私が思う結論を言っておくと、「決定的な解決法はない」です。 f(^_^；)
あえて言うなら、「強いリーダーシップでチームをまとめる力がある人」がいればいいですよね。
「あの人が言うなら仕方ない」とみんなが思う人。
「そういう人がいないからトラブってるんだよ！」って聞こえてきそうですけど、おっしゃる通り。そうですよね。そんな人はなかなかいないですよね。
申し訳ありませんが、この先を読み進まれても解決方法やアドバイス的なものはありません。すいません。<(_ _)>
よくある問題（タクシーチームの場合）
１．何かの事情でレギュラーメンバーが休みの為、代わりに助っ人に来てもらったら、上手なのでずっと助っ人に来てもらうようになり、元のレギュラーメンバーが出場できなくなる。
『元レギュラーは部費を払ってるのに出場できず、部費を払ってない助っ人は試合に出場し続けてるのはおかしい！』など。
２．休んだりする人が多いので部員を増やしたら、部員が多くなりすぎて出場できなくなる人が増えた。
『非番の日や仕事を休んで来てるのに、１回も出れないのはムカつく！』など
３．試合の勝負に対するモチベーションの違い
『（年配で）動きが悪くなった人じゃなくて、若くて上手な人を加入さたい』
『強くなる為に練習しよう』『非番の日や休日に練習するのは辛い』など
まとめ
個人々々がチームに対する考え方が違うので、自分の考えを相手にも求めてしまうとトラブルになる。
その他、監督（リーダー）がいろんな事を調整して、皆を納得させるしかないでしょう。
全く解決法のない事をダラダラ書きましたけど、何が言いたかったかというと
『監督さん（リーダー）は大変でしょうけど、チームが解散せずにソフトボールを続けれるように頑張ってください！』
『監督さん以外の人も楽しくソフトボールが出来るように、チームの為に少しだけ協力しませんか？私も協力します！』
